Ish-shefi i Google mbron punën në zyrë, duke e lidhur atë me rritjen e karrierës, produktivitetin dhe avantazhin konkurrues, ndërsa pranon gjithashtu përfitimet e përziera të mënyrave të punës në distancë dhe hibride.
Eric Schmidt, ish-CEO i Google, mbron fuqimisht punën në zyrë, duke theksuar rolin e saj në zhvillimin e karrierës dhe mësimin në vendin e punës. Duke folur në podcast Ditari i CEO, Schmidt tha se karriera e tij ka përfituar nga njohuritë e fituara përmes ndërveprimeve personale.
Kur isha regjisor i ri, nuk dija asgjë për atë që bëja. “Isha fjalë për fjalë me fat që isha atje dhe mësova duke u varur pranë shpërndarësit të ujit, duke shkuar në takime, duke u varur dhe duke qenë në korridor”, tha ai. Schmidt beson se këto përvoja janë thelbësore për zhvillimin profesional. Nëse jeni në të 20-at, dëshironi të jeni në një zyrë sepse kështu merrni një promovim, tha Schmidt.
Të dhënat e mbështesin këtë pretendim. Një studim i kryer nga kompania amerikane “Live Data Technologies” tregoi se punonjësit që janë krejtësisht të largët kanë 31 për qind më pak gjasa të avancojnë sesa kolegët e tyre që punojnë në një zyrë ose në mënyrë hibride, raportoi në janar “The Wall Street Journal”.
Schmidt pranoi përfitimet e punës në distancë, veçanërisht në përmirësimin e produktivitetit në disa industri. Të paktën për industritë e studiuara, ka dëshmi se lejimi i këtij fleksibiliteti për të punuar nga shtëpia rrit produktivitetin. Nuk më pëlqen, por dua të pranoj se ka prova shkencore, tha ai.
Hulumtimet mbi produktivitetin dhe telekomunikimin kanë prodhuar rezultate të përziera. Një studim i vitit 2023 nga Instituti për Kërkimin e Politikave Ekonomike të Universitetit Stanford zbuloi se puna plotësisht në distancë uli produktivitetin me 10 për qind, ndërsa konfigurimet hibride nuk treguan asnjë efekt domethënës. Në mënyrë të ngjashme, raporti i Goldman Sachs deklaroi se dizajni i studimit dhe metodat e matjes ndikuan në rezultatet.
Shumë kompani kanë braktisur punën në distancë në favor të modeleve në zyrë ose hibride. Meta tani mandaton tre ditë pune në javë pasi arriti në përfundimin se njerëzit që punojnë nga shtëpia nuk janë efikas, sipas Mark Zuckerberg. CEO i OpenAI Sam Altman kritikoi gjithashtu politikat e plota të punës në distancë, duke i quajtur ato një nga “gabimet më të këqija” të teknologjisë.
Schmidt shprehu shqetësim për qasjen e Google, duke ia atribuar betejat e tij kundër konkurrentëve të AI politikave të telekomunikacionit. Google ka vendosur që ekuilibri mes punës dhe jetës dhe kthimi në shtëpi herët dhe puna nga shtëpia është më e rëndësishme sesa të fitosh, tha ai gjatë një leksioni në Stanford në prill 2024. Megjithatë, pas kësaj, Schmidt shpjegoi përmes një zëdhënësi për “Business Insider” se ai “ka folur gabim për Google dhe orarin e tyre të punës”.
Google mban një politikë hibride të punës, e cila kërkon një javë pune tre-ditore, në krahasim me, për shembull, një javë pune pesë-ditore në zyrën e Amazon.
